Vjerojatno je svatko od nas naišao na situaciju kada šef na poslu traži ubrzanje. To nekoga motivira da što prije izvrši svoje zadatke, dok drugi, naprotiv, zbunjuje i smeta. "360" je shvatio zašto je nemoguće raditi kad se svi oko vas žure.
Gotovo svi većinu svog života provodimo na poslu. Svatko tko radi u uredu "od poziva do poziva" vjerojatno zna koji su rok i vječna izvješća upravi. Stoga se svaki zaposlenik koji voli svoj posao trudi raditi svoj posao što kvalitetnije. No, nekima je potrebno nekoliko sati da izvrše određeni zadatak, a nekima cijeli dan. Tada uprava počinje žuriti sa svojim "sporim podređenim", pokušavajući povećati produktivnost njegovog rada. Ali nisu svi zaposlenici motivirani takvim "udarcima nogom" - češće ih takav pritisak, naprotiv, obara.
Sve ovisi o temperamentu
Psihologinja Anfisa Kalistratova vjeruje da je brzina rada povezana s unutarnjim ritmom osobe. Uz to, temperament igra važnu ulogu - percepcija okolnog svijeta utječe na misaone procese. "Čak i ako kolerika, koji ima najveću produktivnost, natjeraju, zalutat će", objasnio je psiholog u intervjuu za "360". Flegmatični ljudi, naprotiv, mogu jednostavno ignorirati takvo ponašanje svojih nadređenih. Ali ako će zahtjevi za ubrzavanjem dolaziti od vodstva svakih 15 minuta, onda to može dovesti do sloma. A nekima će možda trebati cijeli dan da ih oporave.
Psihoanalitičarka Lyudmila Polyanova rekla je za 360 da postoje dvije vrste razmišljanja: algoritamsko i logično. Takozvane "intuicije" rade brže, oslanjajući se na svoje iskustvo i unutarnji glas. Oni koji su navikli da sve raspoređuju na policama rade sporije i mrze da ih se žuri.
Mozak ljudi s logičkim razmišljanjem dizajniran je tako da dobro funkcionira korak po korak. A postoji takva stvar kao što je gestalt - kad započnemo neku akciju, a ne dovršimo je. Svi ne volimo da nam se ometa ako ne postavimo posljednju točku. A ako se živčani sustav počne uzbuđivati, trebamo vremena da se nosimo s tim. A taj trag koji prilagođava, dobiva negativan rezultat.
- Ljudmila Poljanova.
Nije svaka osoba u stanju izdržati "maratonski" teret na poslu, kaže psihologinja Olga Malakhovskaya. Sangvini su jedina vrsta temperamenta sposobni za brz rad. Ali najčešće se koleričari mogu naći na radnim mjestima. Ne vole toliko žuriti da čak dolaze do otvorenih sukoba.
Melankolični ljudi jako se umore i za njih je nemoguće održati visok tempo. To su oni koji ostaju nakon posla, nose posao kući i pokušavaju poduzeti jednostavne operacije kako im teret odgovornosti ne bi ležao na plećima. Flegmatični ljudi radije rade nešto pojedinačno. Tempo je povezan s timom, i to timskim radom
- Olga Malahovskaja.
Pritisak uzrokuje otpor
Kad osoba radi svoj posao, izuzetno je koncentrirana na izvršavanje automatskih radnji - rekla je psihologinja Svetlana Filatova za 360. Sve svoje zadatke zaposlenik u pravilu obavlja u polutrans stanju, što ne zahtijeva aktivan rad mozga. Kad se čovjeku povjeri odgovoran zadatak, on, naprotiv, koristi svu svoju energiju da ga izvrši. U takvim slučajevima bilo koji vanjski podražaj može odvratiti pozornost, pa čak i dovesti do situacije panike.
Ako je otpor stresu nizak, tada osoba može potpuno prestati i prestati raditi. To je izravno povezano s našim živčanim sustavom. Tamo gdje je naša pažnja, tu je i naša energija. A ako je djelo odgovorno, a iritant ima autoritet, tada može nastati panična situacija.
- Svetlana Filatova.
Svaki vanjski pritisak uzrokuje otpor, rekao je za 360 psiholog Alexander Zhilin. Pretjerani zahtjevi uprave mogu zaposlenika dovesti do moralne iscrpljenosti. Šefovi ne bi smjeli zaboraviti da podređeni imaju osobna iskustva - svađe s voljenima, zdravstvene probleme i tako dalje. A stres na poslu može biti zadnja kap koja može slomiti čovjeka.
